Гл.5 ст.17 Закон Республики Беларусь от 12.07.2013  №61-З «О  внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь «Об охране труда»

Информировать работающих о состоянии условий и охраны труда рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

Наниматель помимо обязанностей, указанных в части первой настоящей статьи, несет обязанности по:

…обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда; осуществлению контроля за уровнями и концентрациями вредных производственных факторов.

• подготовка приказа об организации и проведении аттестации
• оформление карт фотографий рабочего времени по предоставленной информации Заказчика.
• составление перечней рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работникам по результатам аттестации подвержены и (или) не подвержены условия труда, дающие право на компенсацию
• составление плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда
• подготовка приказа об утверждении результатов аттестации
• оформление результатов комплексной гигиенической оценки условий труда
• аттестация на однотипных рабочих местах.

• определение количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса (Протокол №1)
• определение количественных измерений и расчетов показателей напряженности трудового процесса (Протокол №2)
• оценка тяжести трудового процесса
• оценка напряженности трудового процесса
• установление общей оценки условий труда.
• оформление результатов аттестации рабочего места
• программное обеспечение Модуль электронной формы "Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда

Гл.5 ст.17 Закон Республики Беларусь от 12.07.2013  №61-З «О  внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь «Об охране труда»

Информировать работающих о состоянии условий и охраны труда рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

Наниматель помимо обязанностей, указанных в части первой настоящей статьи, несет обязанности по:

…обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда; осуществлению контроля за уровнями и концентрациями вредных производственных факторов.

В перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются профессии (должности) и виды работ (независимо от результатов предыдущей аттестации), которые предусмотрены:

• Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536; 
• Перечнем производств и профессий утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490;
• Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57

На рассмотрение аттестационная комиссии могут быть включены нанимателем дополнительные  рабочие места подлежащие аттестации, но только при определенных условиях: согласно технологического процесса в соответствии с проведенными лабораторными измерениями вредных факторов производственной среды, наличие превышения предельно-допустимой концентрации или предельно-допустимых уровней определяемых показателей.

Ответственность за непроведение нанимателем в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, предусмотрена частью 3 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях: 

"Непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, 

- влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин".
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536 неаттестованные по вине нанимателя периоды засчитываются в специальный стаж работника, необходимый для назначения льготных пенсий, с учетом заключения органов Государственной экспертизы условий труда о фактической занятости работника в условиях предусмотренных Списками № 1 и № 2, а возмещение расходов на выплату льготных пенсий работникам, за неаттестованные по вине нанимателя периоды, осуществляются за счет последнего.

Срок отправки результатов аттестации в органы госэкспертизы в электронном виде (после издания приказа): 1 месяц

Срок, в который проводится аттестация на вновь созданных рабочих мест (со дня их создания): 6 месяцев

Срок действия результатов аттестации. Каждая аттестация должна быть завершена до окончания срока действия предыдущей: 5 лет

Срок хранения документов об аттестации рабочих мест по условиям труда (перечни, протоколы, заключения, карты аттестации рабочего места, карты фотографии рабочего времени и др.): 55 лет